1、人力资源管理本科及以上学历，至少3年以上人事主管相关工作经验；

2、具有极强的责任心和执行力、有较强的协调能力、人际沟通力、亲和力以及团队合作精神，善于整合资源达成目标；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；在员工关系管理、薪酬设计和绩效管理模块有丰富实践经验；

5、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立解决问题，具有良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；

6、有国企人事主管工作经历或大型工厂人事主管工作经历的优先。