一、岗位职责：

1. 劳务人员实名制管理（基础工作）

- 进场/退场办理： 负责工人进场时的信息采集（身份证、银行卡、人脸识别录入），建立一人一档。

- 考勤管理： 监督或采集工人每日考勤数据（通过人脸识别机或手持终端），确保考勤记录真实、连续，无虚假。

- 台账建立： 实时更新劳务人员花名册、考勤表、工资表等“三本台账”，确保数据可追溯。

2. 工资核算与发放（核心工作）

- 考勤核对： 每月定期与项目部、班组长核对工人出勤天数，处理加班、请假等特殊情况。

- 工资表编制： 根据合同约定的单价或日薪，结合考勤数据编制月度工资表，并由工人本人签字按手印确认（严禁代签）。

- 银行代发： 对接公司财务或银行，将工资数据导入代发系统，确保工资按时、足额、直接发放到工人本人银行卡，严禁发放给包工头。

- 专户管理： 管理农民工工资专用账户，确保资金专款专用，不被挪用。

3. 合同与档案管理

- 合同签订： 负责与每一位进场工人签订《劳动合同》或《劳务协议》，确保合同条款合规，明确工资标准和支付周期。

- 档案归档： 整理并归档工人的身份证复印件、特种作业操作证、体检报告、劳动合同、考勤表、工资发放流水等资料，以备政府部门随时检查。

4. 监督与维权（风控工作）

- 纠纷处理： 接待工人关于工资的咨询和投诉，核实情况并解释政策，化解潜在的劳资纠纷。

5. 系统操作与政府对接

- 平台维护： 熟练操作当地住建部门的“建筑工人实名制管理平台”及“农民工工资支付监管平台”，确保数据上传及时、准确。

- 迎接检查： 配合人社局、住建局、劳动监察大队等部门的日常巡查和专项检查，提供所需的劳资资料。

岗位关键点提示（给管理者的建议）

二、要求

1. 廉洁风险： 劳资员直接接触工资数据，必须“廉洁”，严禁与班组长勾结做假考勤、套取工资。

2. 抗压能力： 每月发薪日前后是高峰期，且容易面临工人催薪的压力，需要具备较强的沟通能力和心理素质。

3. 政策敏感度： 建筑行业的劳务政策（如实名制、专户管理）更新快，需要定期学习新政策，避免公司违规。