1、负责人力资源管理信息化规划和落地工作
2、理解掌握企业人力资源战略及其痛点、挑战和目标
3、识别、收集、分析和优先排序HR的技术需求、流程瓶颈和创新想法。将模糊的业务需求“翻译”为清晰、可执行的技术需求说明书和功能规格。
4、评估、规划并设计满足HR需求的IT解决方案
5、流程优化与再造：‌分析现有HR流程，‌利用技术驱动标准化、自动化和智能化转型‌