岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责后勤部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，参与公司重大决策的制定并提供支持；

6、规范完善公司管理系统，制订并完善公司各项制度；

7、负责公司行政管理工作；

任职要求：

1、35岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、大中型企业五年以上企业管理经验；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的团队领导能力，有事业心，能适应加班，愿意与公司共同成长，在公司的发展中实现自我价值；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；准确、现代的行政工作知识、观念；

5、能适应中短期出差，协助集团外地子公司的运营与发展；