岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略规划，支持公司整体业务发展；
2、优化招聘流程，拓展和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位的人才供应；
3、设计并调整薪酬福利体系，保持竞争力并符合市场趋势；
4、建立并维护员工关系管理体系，促进企业内部沟通，处理员工关切；
5、推动绩效考核制度，评估员工表现，为组织发展提供人才数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块，有团队管理经验；
3、具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能有效处理员工关系；
4、了解劳动法律法规，具有处理劳动争议的实际经验；
5、具有较强的责任心和领导力，能够在快节奏环境中工作。