（1）主持行政人事部日常工作，统筹公司的人事、行政，销售后勤管理。
（2）负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务
（3）负责协调公司部门间的合作关系，先期调解工作中发生的问题
（4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系。
（5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利管理办法和实施方案。
（6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。
（7）负责行政部员工的培训和考核工作，提高行政部门工作效率。
（8）负责行政主管工作的检查和监督。
（9）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题
（10）总经理交代的其他工作。