一、基础资质要求

1、教育背景：统招大专及以上学历

2、专业要求：高分子材料与工程、工业工程、机械制造等相关专业优先

3、工作经验与年龄：5-8年以上制造业生产车间现场管理经验，3年以上同职级（副经理/主管）管理经验；35-45岁。

主导或深度参与过以下至少2项工作：
✓ 生产计划排程与产能优化
✓ 6S/TPM等精益管理项目落地
✓ 现场质量管理体系搭建（如ISO9001）

✓ 生产成本控制与效率提升项目

二、核心能力要求

硬技能：

1. 熟练使用ERP/MES系统进行生产计划编制与动态调整

2. 精通6S管理工具（红牌作战、定置管理、可视化标准等）

3. 掌握现场管理方法论（如PDCA、SMED快速换模、看板管理）

4. 具备基础财务知识，能解读生产成本报表并提出优化建议

软技能：

1、问题解决能力：能快速定位生产异常根因并提出系统化解决方案

2、跨部门协作：具备与采购、仓储、质量等部门的高效沟通协调能力

3、团队领导力：有100人以上团队直接管理经验，擅长基层员工培养

4、抗压能力：适应生产现场高强度工作节奏，能轮值夜班，妥善处理突发事件

三、价值观与特质评估

1、职业品格：廉洁自律（需背景调查核实过往职业操守）、结果导向，对交付准时率、良品率等KPI有强责任感、具备持续改善意识，过往有提案改善成功案例。

2、文化适配性：认可制造业一线工作价值，接受必要时现场跟班作业、务实作风，能深入车间了解真实业务场景。

四、差异化加分项

1、有离散型制造行业背景（如机械加工、电子装配）

2、持有PMP/六西格玛绿带/注册质量工程师等证书

3、具备新工厂筹建或产线搬迁经验

4、熟悉工业4.0转型相关技术应用（如MES/WMS系统）

五、招聘策略建议

1、渠道选择：

行业峰会/论坛定向猎聘

外部招聘，试用期3个月。

2、评估工具

1、笔试：设计生产排程模拟题、6S整改案例分析

2、情景模拟：突发性订单变更压力测试

3、现场观察：安排车间动线观察，评估候选人现场敏锐度

3、薪酬待遇及结构

1）8K-10K/月（或面议）。

2）设置浮动绩效（占比30%-40%），与交付准时率、质量损失率强挂钩

3）增设精益改善专项奖金。