1. 根据公司实际情况和发展规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划方案并监督实施；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等）

3. 搭建和完善公司绩效考核与激励体系，推动绩效评估与反馈、结合公司发展阶段实施员工绩效激励方案；

4. 定期更新公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

5. 全面负责公司人力行政日常管理工作，负责公司企业文化建设，员工活动组织，策划和安排；

6. 规范完善公司行政管理体系，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

7.完成领导交办的其他任务；

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 5年以上人力资源和行政管理相关经验；

3. 对人力资源管理各职能模块有较深入的认知，熟悉国家相关的政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，人力行政管理能力，人力资源开发与培训能力；

4. 有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，有团队领导能力，有责任心。