1建立岗位人才画像和人才地图。
2建立标准化人才评价机制，面试流程。
3筛选、评价和管理网站，猎头等招聘渠道。
4根据公司战略组织开展校招，社招，猎聘工作。
5招聘团队成员潜力开发、招聘目标管理，过程辅导，结果评价。
6高端岗位猎聘工作。
任职条件
人力资源相关专业，具有招聘团队管理经验，有强烈的目标意识，清晰的招聘策略，抗压能力强。有5年以上制造行业头部企业招聘管理经验。