1.负责员工入、转、调、离手续的办理，包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、离职面谈、离职回访等工作；
2.负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等事务的管理，建立劳动合同台账，跟踪合同到期情况，及时办理续签或终止手续；
3.负责人事异动统计报表，定期输出人员结构分析、离职情况分析等，为公司人才选用育留提供决策依据；
4.负责处理员工投诉、劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼等，维护企业合法权益；
5.负责维护人力资源系统相关数据，形成操作手册为业务综合员赋能培训。