岗位职责：
（一）指标达成
（1）对所负责市场的年度业绩指标负责，通过统筹区域内（重点：云南/贵州/广西/河南/山东/河北/北京；次重点:天/广东/海南/陕西）项目全周期推进、客户关系维系、渠道优化与深耕，精准落地业务策略，确保业绩目标高质量完成。
（2）对所负责市场人员培训负责：统筹规划所负责区域销售团队的培训工作及新增区域、新增人员的培训，涵盖产品知识、销售技巧、商务谈判、流程规范等核心内容（有负责培训的同事可协助其开展）。确保团队具备完成岗位工作的专业能力。
（二）销售过程管理
（1）过程数据监控与复盘：定期收集子公司销售全流程关键数据（含线索量、客户拜访频次、项目跟进进度等），开展多维度分析并生成可视化报表，按时向业务中心总监及子公司股东双向同步，为决策提供数据支撑。
（2）团队管理与协同落地：协助子公司股东开展销售团队日常管理工作，监督并推动总部制定的销售流程、工具模板及相关政策在子公司高效落地，解决执行过程中的卡点问题，确保协同一致。
（3）梳理优秀案例、标杆打法并进行复制推广，全面提升分管区域销售团队的综合业务能力与攻坚水平。
（三）商务文档制作及管理
牵头或指导团队完成项目方案、项目测算、合作协议等核心商务文档的编制、审核与优化，确保文档的专业性、合规性与精准性。
（四）子公司维护和支持
（1）合作关系深化：与子公司保持常态化紧密沟通，通过日常对接、情感关怀、信息实时互通、商务接待等多元化方式，夯实合作基础，构建稳固的战略协作关系。
（2）资源协调与运营优化：统筹协调子公司与总部的资源分配，协助推进年度预算的制定、分解与落地执行；提供踏勘协调、资源调度、展会筹备与现场支持、人员调配等全流程保障支持，持续优化运营效率。
任职资格：
1、28-35岁，大专以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易、经济管理等相关专业，具备商务谈判、销售管理知识背景；
2、5年以上销售相关经验，其中3年以上区域销售管理或团队带领经验，有子公司/渠道管理经验者优先；
3、有完整年度业绩指标达成经验，且业绩表现优异，主导过重要项目商务谈判或合作协议签订的经验,熟悉TOB/TOG销售全流程知识；
4、具备商务谈判与沟通协调技能，擅长跨部门/跨公司协同、目标导向、统筹规划能力，做事严谨细致， 责任心强，对业绩指标与团队发展高度负责；
5、能接受多省高频出差。