有竞争力的福利待遇:
1、薪资:提供具有市场竞争力的基本工资，根据岗位级别和个人能力有所不同。
2、绩效奖金:依据员工个人和团队的业绩表现发放季度或年度绩效奖金。
3、年终奖:根据公司整体经营状况和员工年度表现发放年终奖励。
4、五险一金:入职为员工缴纳五险一金。
5、带薪休假:享有法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等各类带薪假期。
6、节日礼金/礼品:在春节、中秋节等传统节日发放礼金或礼品。
7、生日福利:为每位员工购买生日礼物。
8、团队建设活动:不定期举办团建活动，增强团队凝聚力。
9、学习与发展:支持员工参加外部培训课程;鼓励内部分享与交流机会。
岗位职责：
1、根据上级部门分解的年度任务指标，拟定营销计划并组织实施，确保年度工作任务的完成；
2、负责对在编制范围内所属部门的销售人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
3、负责协助销售人员开发、维护客户，提高部门人均产出；
4、定期向市场总监汇报业绩情况、指标完成情况，市场分析结果等；
5、建立销售人员业绩档案，定期组织对销售人员进行业绩考核和专业知识培训；
6、负责审批销售人员的借款单、差旅费、差假等，并控制成本；
7、组织开展部门统计分析和预测工作；
8、按时完成集团领导及上级部门交办的其他临时性工作。
9、认真履行公司下达的各项管理制度。
任职资格：
1、大专及以上学历，同行业3年工作经验；
2、有至少管理过6 人以上销售团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务。
3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
4、有较强的市场多渠道开拓能力，敏锐的市场洞察力和分析能力；
5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
6、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。