主要工作职责 Major responsibilities
1、根据公司经营生产状况制定公司年度岗位编制需求，并结合实际工作内容编制、完善各岗位说明书；
2、对员工流失情况及岗位实际产出情况分析，结合生产现状招录人员（普工、中高端人员等）；
3、负责招聘渠道的建设及维护，应聘简历的筛选，对符合条件者约谈面试，并出具面试结果评价。
5、及时对各岗位人员情况进行跟踪了解并对人员增减情况进行分析，平衡产能后制定招聘计划；
6、负责员工入职及新员工培训、转正、异动、离职等相关手续的办理及员工档案管理；
8、协助月度薪酬的制作；
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10、完成领导交代的其他工作事项。
任职要求 Qualifications
1.大专以上学历，3年以上人力资源招聘、薪酬相关工作经验；
2.熟悉劳动法律法规，工作思路清晰，有很强的组织、协调和沟通能力；
3.热爱本职工作，有积极的工作态度，吃苦耐劳、敬业奉献的精神
4.会电脑操作，熟练使用OFFICE办公软件。