【岗位职责】
1.负责公司人力全盘工作，人事管理体系的建立、完善、组织执行和监控；
2.定期组织对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大管理决策提供有效的参考和依据；
3.负责企业招聘、培训、薪酬福利等多项工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持；
4.指导并推动人力资源各项工作有效实施，包括但不限于企业文化建设、优化组织架构、人才梯队建设、各项活动策划组织、人工成本管控等工作，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.具有 5 年以上全盘人力资源工作经验；
3.三年以上医药行业人力资源管理工作经验；
4.正直、诚实、勤奋，具有高度的责任心和敬业精神，能承担较大工作压力；
5.具有较强的语言表达、人际交往能力及解决问题的能力，有亲和力。