工作职责：

1.根据工程项目需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理制度等。

2.优化招聘流程，确保及时招募到符合项目要求的专业人才，负责人才发展选育用留年度计划的制定和实施；

3.实施有效的绩效管理体系，激励员工提升工作效率和质量；

4.负责工程项目的日常行政管理，包括办公设施、办公用品的采购与管理，以及项目现场的行政支持。

5.协调项目团队成员的日程安排，确保会议、培训等活动的顺利进行。

6.制定和完善工程项目的人力资源政策和行政管理流程，确保符合法律法规和公司规定。

7.与工程项目管理部门紧密合作，确保人力资源和行政管理的协同进行。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2.10年及以上企业人力资源管理工作经验，至少5年在工程项目管理或相关领域担任高级管理职位。

3.具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效协作，解决工程项目中的人力资源和行政管理问题。

4.熟悉人力资源及行政管理各个模块，具备强大的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级和部门的员工、客户及合作伙伴建立良好的关系。

5.对工程项目管理有深入的理解，能够识别并解决项目中的人力资源和行政管理风险。

6.具备高级人力资源管理师、一级企业人力资源管理师等证书。