岗位职责：
1、制定产品的成交流程，优化产品的成交话术，培训并落地执行
2、定期对销售数据进行分析，提出改进措施，推动销售工作的持续改进；
3、负责销售人员的培训和绩效考核，建立具有竞争力的销售团队。

任职要求：
1、管理过团队，有1年以上的管理经验；
2、具有团队合作精神，能够在压力下保持高效工作状态；
熟悉办公软件，具备出色的沟通和归纳总结能力。