一、工作内容
1、协助主管制定和修订公司绩效考核制度方，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，执行绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
4、协助各部门做好试用期人员的考核，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效修评；
8、完成上级交办的其它临时性工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、1-3年绩效管理相关工作经验，熟练掌握绩效管理相关规章制度、方法、工具、具备较强的数据分析、逻辑思维能力；
3、有大型企业或百人以上团队绩效管理经验者优先，具有很好的沟通、协调、组织协作能力和抗压能力；
4、熟悉绩效管理全流程，有绩效体系搭建或优化经验者优先;能够对员工绩效进行分析和解释，并提出合理的建议和考核方案；
5、原则性强，能客观处理绩效争议，确保评估过程公平透明。