岗位内容：
1、协助公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等；
2、根据公司岗位需求和编制，进行员工招聘；
3、协助管理公司薪酬福利体系，确保吸引并保留核心人才；
4、推进企业文化的建设和推广，策划并执行文化活动；
5、参与指定和优化人力资源相关政策和流程，确保管理的有效性和合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、 3年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源2-3个模块的工作流程、法律法规等；
4、有过咨询公司项目落地经验的，如职位价值评估、工作饱和度、人岗匹配、薪酬改革、绩效管理等。
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