1. 学历与专业
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- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业优先。
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2. 工作经验
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- 1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，有游乐行业、服务业或大型连锁企业经验者优先；
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- 熟悉薪酬核算流程，了解社保、公积金、个税等政策法规。
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3. 核心能力
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- 数据敏感度强，熟练使用Excel（如函数、数据透视表）及HR系统（如薪酬模块操作）；
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- 具备一定的分析能力，能结合业务特点（如游乐行业淡旺季）优化薪酬方案；
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- 严谨细致，责任心强，确保薪资核算零误差；
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- 良好的沟通能力，能妥善处理员工关于薪酬的疑问。
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4. 其他要求
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- 了解劳动法律法规，具备合规意识；
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- 适应游乐行业可能的弹性工作（如旺季薪资核算周期较忙时）。

行业特性适配点

- 需关注游乐行业“季节性用工”特点，灵活处理兼职/临时工薪酬核算、旺季激励政策。