岗位职责：
1. 熟悉公司HR六大模块的规划、管理和实施工作
2. 负责处理各项劳动关系事宜，协调内外关系。包括招聘、入职、转正、转岗、离职，缴纳社保公积金等手续办理；
3. 根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求，促进人员的优化配置;
4. 制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用;
5. 完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策;
6. 组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
7. 遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
8. 完成上级交办的其他事项。
任职资格：
1、三年以上人力资源实操工作经历，有较强的执行力和适应力、良好的沟通和协调能力，有一定的文案撰写能力；
2、形象好，气质佳，有亲和力，灵活应变能力强;
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件，熟悉互联网行业；