工作内容
1. 负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约及组织、候选人沟通跟进等。
2. 建立并更新人才库，储备核心岗位及高潜力候选人，为公司人才梯队建设提供支持。
3. 维护现有招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内推等），评估渠道效果并优化，探索新型招聘方式。
4. 负责招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告，包括到岗率、招聘周期、渠道成本等指标，提出优化建议。
5. 协助完善公司招聘制度及流程，提升招聘效率与质量。
6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级交办的其他工作。