人事管理

1、负责编制公司组织管理手册、组织权责手册；

2、负责编制公司组织结构设计方案与岗位配置方案；

3、负责公司招聘渠道选择及年度招聘计划，招聘工作

4、负责人员的晋升、晋级、调岗、降级和解聘等；

5、负责建立和完善公司员工绩效管理体系；

6、审核公司员工绩效考核方案与结果；

7、负责建立和完善公司薪酬福利体系；

8、 审核公司年度薪酬福利计划、预算；

9、审核权限范围内员工薪酬福利管理；

行政管理

1、负责制定和优化公司行政管理制度、法律管理制度；

2、负责集团固定资产的购置、处置；

3、指导、督促公司公文流转与印证管理；

4、负责指导行政后勤工作开展；

5、负责控制公司行政费用；

6、负责公司紧急危机事件的处理上报；

7、负责公司工商相关事宜；

8、指导、监控公司法务工作；