岗位内容：
1、负责员工档案及考勤等事务性工作；
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6、负责厂区员工内部关系管理工作；
7、负责厂区行政管理等等方面管理工作；
8、根据领导要求完成一些临时性工作
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上HRBP工作经验；
2.具备一定的制造型企业工作经验， 对国内劳动法非常熟悉；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。