【岗位职责】
一、招聘与配置
1. 招聘：根据销售部门的业务需求和战略目标，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和要求并开展招聘工作。
二、绩效管理支持
1. 建立绩效考核体系：协助销售部门建立和完善绩效考核体系，制定绩效目标，确保考核指标与业务目标紧密关联。
2. 绩效评估与反馈：定期进行绩效评估，为员工提供绩效反馈和改进建议，激励员工提高工作绩效。
三、培训与员工成长
1. 培训需求调研：对销售部门的培训需求进行调研，了解员工的培训需求和发展期望。
2. 培训计划制定与执行：根据调研结果，制定培训计划并组织实施，确保培训内容与业务需求紧密相关。
3. 员工成长跟踪：定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，针对需求开展员工关怀活动和培训，促进员工在企业内的职业成长。
四、业务协同与战略支持
1. 深入了解业务：与销售部门负责人合作，了解业务目标、市场动态以及业务运营模式，参与业务部门会议，从人力资源视角提供专业建议。
【任职要求】
1.本科以上学历。
2.3-5年以上销售BP、业务BP等相关经验。
3.有销售运营、市场分析、项目管理等相关领域经验优先。
4.能够熟练运用数据分析工具，如Excel等。
5.做过培训版块工作。