【岗位职责】
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略再业务部门的有效实施；
2、梳理部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘，实现人员的即时补充与优化设置；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层和员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
【任职要求】
1、3年以上工作经验，专科以上学历，人力资源专业优先。
2、有在大型互联网开发、智能制造企业从事HRBP经验，并支持过销售体系业务。
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、自我驱动、思考力强，认真负责，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。