工作职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、梳理部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘，实现人员的即时补充与优化设置；

3、负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；

4、组织人员面试全流程跟进，谈薪、背景调查以及入职跟进等工作；

5. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况；
6. 协助上级领导做好年度人力资源计划。

任职要求：

1、1年以上工作经验，专科以上学历，人力资源专业优先。

2、有在大型生产企业HRBP经验优先，并支持过销售体系业务。

3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

4、自我驱动、思考力强，认真负责，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。