岗位职责：
1、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门领导制定员工招聘计划；
2、根据企业人力资源规划的定岗定编状况，进行工作分析，优化岗位说明书；
3、根据企业人力资源规划，协助部门领导完善公司招聘制度及政策，根据需要进
行及时调整和修改；
4、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠道，发布招聘信息；
5、筛选简历，安排面试，出具综合评价意见；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
7、做好渠道开发与维护；
8、打造“内部推荐”渠道的影响力，提升内部推荐的服务意识。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，熟练使用各主流招聘网站及平台，有连锁行业或营销岗位招聘经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压力强；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，以结果为导向；