岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括：制定招聘计划，执行全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），保障人才及时到位；
2、优化公司招聘体系，招聘渠道维护及拓展，完成各阶段招聘分析；
3、负责建立企业人才库，跟踪和搜集同行业、同类型人才动态，吸引优秀人才加入公司；
4、负责内部人才梯队建设，人力资源职业发展规划、组织选拔和评审，激发员工潜能；
5、负责搭建培训体系，制定培训计划，组织培训活动并评估效果；
6、负责公司团队建设，企业文化培养和传承。

任职要求：
1、40岁以下，大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、相关工作经验5年以上，3 年以上招聘、培训、员工发展实操经验，有制造业同岗位经验优先；
3、熟悉劳动法规，精通招聘、培训及员工发展模块，具备数据分析能力；
4、性格开朗，思维活跃，具备良好沟通、组织及团队管理能力、学习能力以及抗压能力；
5、积极主动，工作细致，责任心强，执行力强。