岗位职责：
1、搭建并优化人力资源全模块体系（招聘/培训/绩效/薪酬），支撑业务人才需求；
2、牵头组织变革项目（如岗位重组、绩效改革），提升人效与组织活力；
3、管理行政团队，规范办公运营、企业文化建设及跨部门协作机制；
4、向董事长汇报，参与公司战略制定，提供人力资源规划建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人资行政管理经验，5年以上中大型企业部门负责人经历，年龄在40岁及以内。
2、有成功主导人力体系变革的案例（如绩效改革、组织架构调整等）；
3、精通劳动法规，具备战略思维、强执行力及跨部门推动力。