工作职责
1、全流程招聘管理：独立负责从职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职的全流程，确保高效、专业的候选人体验。
2、深入理解业务部门（特别是运营、品牌、技术）的用人需求，制定并执行精准的招聘策略。
3、人才寻访与挖掘：利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、行业社群、内部推荐等）主动寻访和挖掘中高端及稀缺人才，建立并维护公司关键岗位的人才地图和人才库，进行长期关系维护。
4、招聘数据分析与优化：跟踪并分析招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、入职转化率等），定期输出报告，为招聘决策和流程优化提供数据支持，持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率和团队协作。
5、跨部门协作：与业务部门负责人及团队负责人保持紧密沟通，提供专业的招聘咨询和人才市场洞察，成为业务值得信赖的招聘伙伴。
我们期待的你
必备条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先。
2、5年以上招聘经验，拥有跨境电商、互联网或科技行业招聘背景者优先。
3、有成功招聘过电商运营（如亚马逊/Walmart/TikTok运营）、品牌营销（社交媒体、内容营销）、或技术岗位（如开发、数据、产品）的经验。
4、精通各种招聘渠道和面试方法，具备优秀的人才评估和判断能力。
5、出色的沟通表达能力、同理心和服务意识，能承受快节奏工作环境下的压力。