1. 员工日常管理
- 负责员工招聘、面试、入职引导、离职办理、日常考勤及纪律监督；
- 跟进员工工作状态，协调解决员工在厂区内的生活、工作问题（如住宿、岗位适应等）。

2. 考勤与薪资对接
- 导企业系统考勤、确认员工每日/月考勤数据，核对工时、加班记录，确保数据准确

3. 沟通协调与问题处理
- 作为人力公司与用工企业的联络桥梁，及时传递企业方需求及政策变动；
- 处理员工投诉、纠纷、工伤等突发事件，维护员工稳定性和企业生产秩序。

4. 培训与督导
- 组织新员工岗前培训，宣导厂区规章制度、安全生产规范；
- 定期走访员工、了解员工状态、工作表现，帮助员工过度适应期降低流失率

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任职要求
1. 年龄25-35岁，中专/高中及以上学历（条件优秀者可放宽）；
2. 一年以上制造业驻厂、劳务派遣管理或生产现场协调经验；
3.熟悉工厂生产流程、考勤制度及劳动法规，具备基础数据处理能力（Excel等）；
4.有较强沟通能力，能妥善处理员工冲突及客户关系。
5.责任心强，抗压能力佳，能独立应对突发事件；
6.服务意识强，具备团队协作精神，服从公司调配。 7.持有驾驶证、会开手动挡