岗位职责：一、招聘职责
- 1、需求分析与计划制定：根据公司人力资源规划，分析各部门招聘需求，制定年度招聘计划并落实执行；
- 2、招聘渠道管理：拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），筛选简历并组织面试流程；
- 3、面试与评估：实施结构化面试、背景调查等，确保候选人符合岗位要求；
- 4、招聘效果分析：定期总结招聘数据（到岗率、留存率等），优化招聘策略。
二、培训职责
- 1、培训体系搭建：协助制定年度培训计划，开发或引入内外部课程资源。
- 2、培训实施：组织新员工入职培训（包括公司制度、岗位技能等）；
- 4、培训效果跟踪：通过考核、问卷调查等方式评估培训效果，提出改进建议。
- 5、档案管理：建立员工培训档案，记录培训内容、考核结果等信息。
三、其他职责
- 1、协助优化人力资源相关流程（如招聘制度、培训体系）；
- 2、完成上级交办的临时性任务（如团队建设、数据统计分析等）。
任职要求：
1、有至少2年以上相同岗位工作经验者优先；
2、年龄：38岁以下；
3、电脑操作熟练，能熟练使用Excel等基础办公软件；
4、细心，有责任心，适应能力强，执行力强，有一定的沟通能力；
5、有较强的语言组织能力，文案编辑能力。
职位福利：全勤奖、节日福利