岗位职责：
1.负责人力资源系统的日常管理及人力资源系统信息维护；
2.负责员工劳动关系等基础人力资源工作（全面负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、应届生留用、岗位调整、晋升调整等）
3.统筹全公司人力资源管理信息使用的权限管理和监督;
4.负责对HR专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持；
5.完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.统招本科及以上学历,人力资源、信息管理等专业优先，能力特别突出者可适当放宽上述条件；
2.具有良好的保密意识，数据处理能力和公文写作能力、报告撰写能力，能够熟练使用统计工具；
3、三年以上相关工作经验或有大型企业的SSC两年以上工作经验
4.掌握信息系统管理基础知识,熟练掌握office办公软件的应用,有良好的沟通能力;
5.稳重踏实、认真仔细、并具有良好的职业操守和素养。