职位描述：
1、按公司的人事规章制度、管理办法及相关管理流程开展相关工作；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，按计划执行招聘计划，进行人员甄选及录用；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、 制定和实施组织发展战略，包括员工培训、人才管理；
5、协助完成公司的组织发展工作及组织变革要求。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先，中共党员优先。
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。