岗位职责：

1．根据学院职工队伍建设发展需要，协助建立以岗位分类为基础的招聘管理体系，设计不同类别岗位的统一公开招聘流程，确保招聘流程工作合规高效；拓展招聘渠道，为用人单位推荐合适的职工人选。

2．负责院聘岗位说明书审核，审核并发布职工岗位招聘信息，负责简历收集和筛选，指导并监督用人单位招聘工作；负责机关职工岗位背景调查，组织机关高级岗位的招聘面试。

3. 受理职工试用期转正、岗位调整等事宜。

4. 负责职工合同模板拟定；协同法务顾问定期对职工合同进行修订和更新，进行必要把关和风险规避。

5. 负责职工培训需求的调查、统计和分析；编制职工年度培训计划和预算管理；组织实施职工培训工作；开拓院内外培训资源，建立职工培训资源库；协助职工进行社会化职称评审。

6. 组织实施职工年度和聘期考核工作，负责院聘职工考核组织和绩效反馈、项目聘职工考核结果备案等；根据考核结果，提出合同续签意见、组织评优评奖等。

7. 建立和完善职工职业档案，与招聘、评价、培训等环节相结合，记录职工的工作经历、职业技能培训经历、岗位变化、职称/职务/职级晋升结果、绩效考核结果、奖惩情况等，为职工职业发展评估和职业生涯规划提供依据。

1．汇总职工招聘和发展相关数据，并进行必要的数据分析，为职工队伍建设提供必要的数据支撑。

2．协助教职工发展与晋升等其他相关业务开展。

任职要求：

1．硕士及以上学历，2年及以上相关领域工作经历，人力资源、管理或相关专业优先。

2．熟悉事业单位人事管理条例，熟悉高校教职工管理工作，可独立完成招聘、培训和聘期考核各环节工作，有高校人事工作经验优先。

3．工作执行力强，具有较强的领悟力和文案制作能力，具备较强的沟通表达能力、学习和规划能力，认真细致、思维敏捷。

4．英文听说读写流利，能以英语为工作语言，有海外学习和工作经历者优先。