1、负责所服务团队的人才招聘，并协助各部门完成团队人才搭建和优化
2、做好团队绩效管理，提高部门人效
3、构建适合自己团队发展的团队文化，并维护好员工关系
4、深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行
5、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作
6、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率
7、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道
8、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递
9、作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地
10、主导或参与人力资源各项目的实施落地。