业务特性与挑战:

1、根据公司考勤管理办法、薪酬绩效管理制度等，主导核算工厂员工考勤、薪资、奖金等，确保及时准确发放； 2、协助上级搭建薪酬相关体系，参与各类方案制定、测算，优化激励制度及薪资结构； 3、汇总各类考勤、薪资报表等，负责人力成本分析与执行，定期输出人力成本、效能分析报告，监控风险及时预警； 4、协助上级定期组织收集各部门员工绩效数据和绩效考核结果，对结果进行汇总分析，并提出改善意见； 5、处理计件考勤系统异常问题，受理员工对工资、相关薪资制度提出的疑惑并及时处理解答； 6、保质保量的完成上级安排的其它临时性、突发性的任务。

关键能力要求:

1、能够熟练运用EXCEL等办公软件进行数据整理和分析，有较强的数据分析和统计能力、逻辑能力； 2、熟悉当地关于薪金制度、保险福利等各种法律法规及政策。

关键经验要求:

1、人力资源、财务会计等先关专业，大专及以上学历； 2、3年以上薪酬绩效工作经验；

特质要求:

1、精通人力资源管理等理论知识，熟悉劳动法及相关的法律法规； 2、能根据现有招聘渠道招聘并开发新渠道、能使用人才测评软件分析面试者； 3、良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力，良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强；4、掌握薪酬绩效管理的各种技能，良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力； 5、具有授课能力、观察力和课件开发能力。