岗位职责：
1.依据公司战略目标和人才战略，负责业务部门人员招聘。
2.通过各种渠道吸引、选拔、面试优秀人才，建立公司人才库；
3.对招聘效果进行分析及评估，并及时与用人部门区域配合进行沟通反馈，提高招聘效率。
任职要求：
1.本科以上学历；市场营销、人力资源、工商管理等经济类专业！
2.3年以上招聘或销售工作经验优先！
3.具有良好的业务理解力和洞察力，具有极强的外部视野！