岗位职责：
主要职责是负责企业的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排以及后续的入职流程等。
1. 制定招聘计划：根据企业的人力资源需求和业务发展计划，制定相应的招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，吸引合适的人才前来应聘。
3. 简历筛选：筛选出符合岗位要求的简历，并将其推荐给相关部门的负责人进行评估。
4. 面试安排：组织并安排面试，包括初试、复试等环节，确保面试流程的顺利进行。
5. 入职流程：协助新员工完成入职手续，包括合同、薪资确认等，使其尽快融入企业。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上招聘相关工作经验，有制造业或相关行业经验者优先。有成功招聘各类岗位（如研发、市场、生产、职能等）的经验。、
3、熟练使用常用的办公软件（如Word, Excel, PowerPoint），具备良好的简历筛选能力和初步面试评估能力。
4、具有一定的沟通协调能力、组织能力、抗压能力、细心与责任心等，具备良好的职业道德和保密意识。