一、岗位职责
1、对接业务部门需求，制定年度/季度/月度校园招聘战略、招聘计划及预算方案，明确校招目标、院校布局与人才画像；
2、负责校招项目落地：包括校企对接、宣讲会策划等校招全流程管理；
3、建立校招数据追踪体系，监控简历转化率、到岗率、招聘周期等核心指标；
4、拓展并维护核心高校、就业中心、院系及社团资源，建立长期校企合作关系；
5、人才库建立与渠道完善：建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔，新招聘渠道开发和现有渠道维护；
6、对招聘完成率负责，汇总各类招聘数据，定期分析和评估招聘效果。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3 年以上招聘工作经验，其中至少 1年校园招聘专项经验，具备大型企业全国性校招项目独立操盘经验者优先；
3、出色的沟通谈判与宣讲能力，能独立完成高校合作洽谈与校园宣讲；
4、积极主动、善于沟通，有较强的责任心和人才筛选能力，具备良好的团队合作意识。