岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源战略规划及解决方案。
2. 与业务部门紧密合作，提供招聘、培训、员工关系等人力资源支持。
3. 推动公司文化的落地，提升员工满意度。
4. 跟踪业务部门的人力资源数据，提供数据分析及优化建议。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，有制造业HRBP经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力。
4. 良好的沟通协调能力及团队合作精神。