1、具有8年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上在旅游或相关行业（如酒店、度假村等）担任高级人力资源管理职位；
2、要求本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业背景优先；
3、出色的沟通、谈判和冲突解决能力，能够与不同层级的员工、管理层和外部合作伙伴建立良好关系；
4、有成功实施人力资源战略、政策、流程和项目的经验，特别是在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面；
5、精通现代人力资源管理理论、方法和工具，能够根据公司战略制定并实施人力资源计划；
6、强大的组织、计划和协调能力，能够高效管理人力资源团队，确保各项任务按时完成；
7、具有良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；
8、对旅游行业有深入了解，对滨海旅游项目有热情。