工作职责：
1、根据公司发展，拟定并执行与战略匹配的人力资源规划；
2、从0到1搭建人力资源体系，并执行到位；
3、主导组织架构优化、做好人员招聘工作；
4、推动公司企业文化与价值观落地；
5、统筹员工关系、薪酬福利管理；
6、配合其他部门做好行政管理并执行落地；
7、参与相关部门会议研讨，并做好会议纪要。
任职要求：
1、主导过公司的人力资源体系搭建；
2、公司相关岗位人员招聘、绩效考核及企业文化落地、薪酬与绩效以及员工关系处理；
3、5年以上HR工作经验，其中不低于3年管理经验，有生产制造业相关工作经历；
4、为人正直、乐观、开放，有同理心、有创业心态和奋斗的精神；
5、认同公司企业文化，躬身入局能务实干事。任劳任怨，服从公司领导安排。