岗位职责:
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作;
4、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论，修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理;
5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训，经批准后实施;
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表活动;
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
8、熟悉劳动法，能灵活处理各类用工劳资纠纷。
任职资格
1、本科以上学历，28-35岁，人力资源六大模块有独立自主经验；
2、制造业/3C等行业经验；
3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施；
4、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；
5、擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等；
6、目标意识明确，结果导向；