岗位职责：
1、协助制定和完善公司人事管理制度，确保人力资源管理工作规范有序；
2、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，优化招聘流程；
3、组织实施员工培训，提升员工职业技能和团队凝聚力；
4、负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，营造良好的工作氛围；
5、参与绩效考核体系的建设与执行，协助进行人才评估与发展规划。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
3、具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真；
4、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的法律知识；
5、有医疗行业或人力资源相关工作经验者优先考虑。