岗位职责：
1.负责公司合规工作的规划及实施，了解当地劳动法规、协同律所规范人事事务，降低企业用工风险；
2.负责员工关系管理，处理员工冲突、劳动纠纷和工伤，为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见；
3.健全员工关系管理体系，组织开展满意度调查及结果分析，提升员工满意度。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法相关专业优先；
2.熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策，有相关工作经验者优先；
3.具备较强的服务意识、良好的沟通协作能力和学习能力；
4.文听说读写优秀。