一、工作职责
1. 承接公司年度人力编制需求，执行招聘计划：包括职位发布、简历筛选、面试组织及Offer发放，同步维护人才储备库。
2. 负责员工全生命周期关系管理：办理入职/转正/调岗/离职手续，管理纸质与电子人事档案，处理劳动合同签订/续订/解除等事宜，防范用工风险。
3. 协助开展培训体系落地：参与年度培训需求调研，配合组织培训，协调内外部资源，并跟进培训效果评估与台账建立。
4. 支持人事日常运营：出具人员异动表、花名册等报表，配合完成人事证照年审（如涉及），协助处理跨部门人力协作事务。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，持有企业人力资源管理师或劳动关系协调员证书者优先。
2. 1-3年人力资源实操经验（优秀应届生可放宽），至少精通招聘或员工关系模块的全流程操作。
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及本地劳动政策，能独立处理基础用工合规问题。
4. 精通Excel（VLOOKUP、数据透视表）等办公软件，熟悉钉钉/飞书或主流HR系统（如SAP HR、朗新）的基础操作。
5. 具备良好的跨部门沟通能力与服务意识，工作细致严谨，能承受多任务并行的工作压力，严守人事信息保密原则。