职责描述
1、协助开展日常招聘工作，保障用人需求，跟进人选面试、录用、入职、试用期管理等流程；
2、协助制订公司年度培训计划，组织部门培训工作，并做好日常会议纪要。
3、协助完成人才梯队建设，确保组织当前及未来的人才供给与战略需求相匹配；
3、协助完成各部门的绩效考核，协助整理各部门绩效数据，确保绩效的真实性，并促进业绩增长，激发组织活力；
4、协助修订HR制度和HR相关的SOP，提升HR工作的合规性、效率与员工体验；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源等相关专业，本科及以上学历，2年以上HR岗位工作经验，需要有医药行业HR/猎头经验；
2、熟悉人力资源相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、具有较强的沟通协调能力，理解、分析和解决问题的能力，责任感强，能积极主动处理问题。