一、岗位职责：

1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；

4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。

5、熟悉掌握企业宏观理念推动企业文化挖掘痛点。提出解决方案并落实。

二、任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、至少2年以上hrbp工作经验；

3、熟悉人力资源相关法律法规；

4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；

5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；

6、大型培训机构讲师优先考虑。