岗位职责：
1. 渠道开拓与维护：积极拓展并维护多样就业渠道，如热门招聘平台、高校就业办、用友各行业及生态公司等。定期评估渠道效果，依据业务需求调整合作，确保资源有效利用。
2. 人才匹配与推荐：深入了解公司内部及高校人才招聘及就业需求，精准筛选候选人或者推荐人才就业，推动招聘流程，提高推荐成功率。
3. 候选人关系管理：与候选人保持良好沟通，及时反馈招聘进度，提供职业咨询。对未入职者分类跟踪，储备优质人才资源。
4. 数据统计与分析：收集整理招聘数据，涵盖渠道来源、招聘周期等。分析数据并撰写报告，为招聘策略优化提供依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先。
2. 3 - 5 年招聘就业/猎头工作经验，有丰富推荐人才就业的相关经历。
3. 手握丰富就业渠道资源，熟练运用招聘工具。掌握人才评估技巧，精准判断候选人与岗位适配度。
4. 工作认真负责，有一定的抗压能力具备出色沟通能力，与院校、学生及各方高效交流。